Tu Defensa Legal en Venezuela

 

Fecha: 03-05-2026 Autor: Carlos Manuel Goncalves Barreto  Mediante sentencia Nro.167 de fecha 21 de abril del 2026, la Sala de Casación Social del TSJ, ratificó que el salario en dólares debe ser probado para que pueda ser tomado en consideración para el cálculo de los otros beneficios laborales, aduciendo lo siguiente: "En este sentido, esta Sala ha establecido que cuando el demandante alegue que se le pagó el salario en moneda extranjera durante su prestación de servicios, le corresponde la carga de demostrar tal circunstancia. Así lo ha señalado esta Sala de Casación Social, en sentencia N° 794 del 31 de octubre de 2018 (caso: Jesús Gilberto Yeoshen Moreno contra Lubvenca Oriente, C.A.), ratificada mediante sentencia N° 204 del 12 de junio de 2024 (caso: Jairo Alexander Páez Pastrán contra Grafic Tec, C.A.), al considerarlo como un concepto exorbitante, determinado de la manera siguiente:  Alega la parte formalizante, que la recurrida adolece del vicio de inmotivación por c...

La reflexión planteada parte de una premisa concreta: si las operadoras pueden realizar actividades primarias con base en la Ley Orgánica de Hidrocarburos, entonces habría que evaluar si ello implica que los artículos 47 y 48 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) no aplican en materia de hidrocarburos, o si, por el contrario, estaríamos ante un paso hacia la derogación de ambas normas. El punto central del debate no es técnico-operativo, sino de jerarquía y articulación normativa. La interrogante supone una posible tensión entre una ley sectorial —la de hidrocarburos— y una ley de carácter general y orgánico en materia laboral. La pregunta jurídica es clara: ¿el reconocimiento o ampliación de competencias a operadoras privadas en actividades primarias puede interpretarse como una excepción tácita al régimen laboral previsto en la LOTTT? Desde una perspectiva estrictamente sistemática, el solo hecho de que una norm...

Derecho Laboral • Derecho Constitucional • Derecho Administrativo Cómo gestionar el cierre de una relación laboral con respeto, estrategia y seguridad jurídica En toda organización —pública o privada— las relaciones de trabajo evolucionan: nacen, se consolidan y, en algunos casos, concluyen. La forma en que se maneja ese cierre tiene impacto directo en la reputación institucional, en el clima laboral, en la continuidad operativa y, por supuesto, en la exposición a contingencias legales. Este artículo desarrolla una visión práctica y profesional para abordar conversaciones de egreso, procesos de reestructuración y terminaciones de vínculo laboral con un enfoque de dignidad humana, prevención de conflictos y documentación correcta. Enfoque preventivo y estratégico Trato digno y comunicación efectiva Documentación y gestión del riesgo Útil para empresas y trabajadores ...