Guía práctica para contratar personal en Venezuela en 2026 (10 puntos)

Guía práctica para contratar personal en Venezuela en 2026 (10 puntos)

• Sea cuidadoso con a quién contrata. En Venezuela no existe el empleo “a voluntad” (at-will employment).
• Los contratos laborales modelo o estándar no son adecuados para todo tipo de trabajadores, especialmente para cargos gerenciales.
• Al fijar el salario base inicial, tenga en cuenta los costos laborales establecidos por la ley.
• Para estimar el costo laboral total, multiplique aproximadamente el salario base por 1,7.
• Los beneficios adicionales, como el seguro de salud, son un componente relevante de la compensación en Venezuela.
• Los tickets o cupones de alimentación generalmente se consideran pagos no salariales.
• Debido a una particularidad de la jurisprudencia tributaria venezolana, los bonos por desempeño y la participación en las utilidades no forman parte del ingreso gravable. Esto representa una ventaja fiscal tanto para las empresas como para los trabajadores.
• La capacitación para mejorar las competencias de los empleados es altamente recomendable, considerando años de subinversión y la migración masiva.
• La única forma de terminar rápidamente una relación laboral es “comprar” la renuncia del trabajador mediante pagos de terminación mejorados.
• Contrate a un abogado laboralista competente y con enfoque empresarial.